于东来：要让员工有精力看电影喝咖啡(于东来讲话激励)

🎥🍵揭秘于东来智慧：如何让员工焕发活力，享受工作与生活的平衡

在这个快节奏、高压力的工作环境中，员工们的精力似乎总是被工作无情地抽离，我国知名企业家于东来却以其独到的管理智慧，提出了一种让员工焕发活力、享受工作与生活平衡的方法，就让我们一起来揭秘于东来的这一管理秘诀：如何让员工有精力看电影、喝咖啡？

理解员工需求,关注员工身心健康

于东来深知,员工是企业发展的基石，要想让员工有精力投入到工作中，首先要关注他们的身心健康，他提倡企业应该为员工提供一个舒适、和谐的工作环境，让员工在紧张的工作之余，能够得到适当的放松。

营造轻松的工作氛围

于东来认为,一个轻松的工作氛围有助于提高员工的工作效率，他在企业内部推行了一系列人性化的管理措施，如设立休息区、举办团队活动等，让员工在紧张的工作之余，能够放松身心。

关注员工身心健康

于东来强调,企业要关注员工的身心健康，定期为员工提供健康体检、心理咨询等服务，他还提倡企业为员工提供健身房、图书馆等设施，让员工在业余时间能够锻炼身体、陶冶情操。

激发员工潜能,让工作成为乐趣

于东来认为,激发员工的潜能，让工作成为他们的乐趣，是提高员工工作效率的关键，以下是他的一些具体做法：

设立激励机制

于东来在企业内部设立了一系列激励机制,如优秀员工表彰、晋升机会等，让员工在工作中感受到成就感和荣誉感，这种激励机制有助于激发员工的潜能，让他们以更加饱满的热情投入到工作中。

培养团队精神

于东来强调团队精神的重要性,他认为，一个团结协作的团队能够发挥出巨大的潜力，他在企业内部推行团队建设活动，鼓励员工相互支持、共同进步。

平衡工作与生活,让员工享受生活

于东来深知,工作与生活平衡对于员工来说至关重要，以下是他的一些具体做法：

丰富员工业余生活

于东来鼓励员工在业余时间参加各种活动,如看电影、喝咖啡、旅游等，以丰富他们的生活，他认为，这样的活动有助于缓解工作压力，提高员工的生活质量。

弹性工作制度

于东来提倡企业实行弹性工作制度,让员工根据自己的需求调整工作时间，这样，员工可以在保证工作效率的前提下，更好地平衡工作与生活。

于东来的管理智慧,让员工有精力看电影、喝咖啡，并非偶然，他关注员工需求，激发员工潜能，平衡工作与生活，让员工在企业中感受到家的温暖，这种人性化的管理理念，值得我们借鉴和学习，让我们一起努力，为员工创造一个充满活力、和谐发展的工作环境，让他们在工作中实现自我价值，享受美好人生！

（本文共计1000字，旨在分享于东来的管理智慧，为我国企业的发展提供借鉴。）